Piano di uguaglianza aziendale

Se sei italiano e hai un’azienda in Spagna, è obbligatorio avere un Piano di uguaglianza.

Noi di Lawyers & Accountants ci occupiamo di redigere il piano di uguaglianza dell’azienda in Spagna e vi aiutiamo ad attuarlo, per garantire l’uguaglianza tra uomini e donne all’interno della vostra azienda e per promuovere un ambiente di lavoro adeguato.

 

Sai cos’è un piano di uguaglianza aziendale e a cosa serve?

 

Un piano di uguaglianza consiste in una serie di misure volte a garantire l’uguaglianza tra uomini e donne all’interno di un’azienda, eliminando tutte quelle barriere che finora hanno ostacolato, limitato o impedito la parità tra i lavoratori di entrambi i sessi.

In questo modo, i piani di uguaglianza di genere, come suggerisce il loro nome, servono a garantire l’uguaglianza tra i lavoratori, indipendentemente dal genere, all’interno di un ambiente di lavoro.

I piani di uguaglianza per le aziende sono stati originariamente definiti nella Legge Organica 3/2007, e sono stati successivamente aggiornati dal Governo attraverso il Regio Decreto Legge 6/2019, che contiene nuovi obblighi da adempiere nei piani di uguaglianza nelle aziende.

 

Quali aziende sono obbligate a redigere un piano di uguaglianza?

 

Con l’entrata in vigore del nuovo regio decreto legge 6/2019, tutte le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate a implementare un piano di parità di genere, senza eccezioni.

Il decreto legge 6/2019 stabilisce i termini massimi per l’attuazione dei piani di parità di genere nelle aziende:

 

• Aziende con tra 150 e 200 dipendenti: 7 marzo 2020 al più tardi.
• Aziende con tra 100 e 150 dipendenti: 7 marzo 2021 al più tardi.
• Aziende con tra 50 e 100 dipendenti: 7 marzo 2022 al più tardi.

 

Cosa dovrebbe contenere un buon piano di parità aziendale?

Nella loro elaborazione, i piani di uguaglianza nelle aziende dovrebbero contenere i seguenti punti:

• Processo di selezione e reclutamento.
• Classificazione professionale.
• Formazione.
• Promozione professionale.
• Condizioni di lavoro, compresi i criteri di retribuzione tra uomini e donne.
• Esercizio corresponsabile dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa.
• Sotto-rappresentazione delle donne.
• L’ispezione del lavoro nella lotta contro il divario salariale.
• Remunerazione.
• Prevenzione delle molestie sessuali e di genere.

 

Chi dovrebbe essere coinvolto nella creazione del piano di uguaglianza in Spagna?

 

Per garantire una corretta implementazione, tutti gli agenti coinvolti nell’azienda devono partecipare attivamente all’elaborazione dei piani di uguaglianza dell’azienda:

• Gestione aziendale.
• Rappresentanti dei lavoratori.
• Commissione permanente per l’uguaglianza.
• Squadre di lavoro tecniche.
• Esperti interni ed esterni.
• Lavoratori dell’azienda.
• Governo, comunità autonome, sindacati e organizzazioni di datori di lavoro.

Registro dei piani di uguaglianza

 

La registrazione dei piani di parità aziendali deve essere effettuata nel Registro dei Contratti Collettivi e dei Contratti Collettivi, in conformità con le istruzioni della Direzione Generale del Lavoro del Ministero del Lavoro.

 

Noi di Lawyers & Accountants vi aiutiamo a redigere un piano per la parità di genere

 

Se la vostra azienda ha più di 50 dipendenti e non avete ancora implementato un piano di uguaglianza di genere, noi di Lawyers & Accountants siamo a vostra disposizione per redigere e implementare il piano di uguaglianza.

Un piano di uguaglianza vi permetterà di rispettare la legge, ma se la vostra azienda ha meno di 50 dipendenti, è anche consigliabile redigere un piano di uguaglianza aziendale, poiché questo dimostrerà che siete un’azienda impegnata nella parità di genere.

Contatta Lawyers & Accountants e creeremo un piano di uguaglianza che si adatta alle tue esigenze aziendali.