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Planes de Igualdad para empresas

Asesoramiento para la elaboración, implementación y registro de Planes de Igualdad

Plan de igualdad de empresa

En Lawyers & Accountants nos encargamos de elaborar el plan de igualdad de empresa y te ayudamos a implementarlo, para así garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de tu empresa y favorecer un ambiente laboral adecuado.


¿Sabes qué es un plan de igualdad de empresa y para qué sirve?

Un plan de igualdad consiste en una serie de medidas destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de una empresa, eliminando todas aquellas barreras que hasta el momento dificultaban, limitaban o impedían la igualdad entre trabajadores de ambos sexos.

De esta forma, los planes de igualdad de género, tal y como su propio nombre indican, sirve para que exista igualdad entre trabajadores, independiente del sexo, dentro de un entorno laboral.

Los planes de igualdad de empresas estaban definidos originariamente en la Ley Orgánica 3/2007, y fueron actualizados posteriormente por parte del Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 6/2019, donde aparecen nuevas obligaciones a cumplir en los planes de igualdad en las empresas.


¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?

Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad de género, sin excepciones.

El Decreto-Ley 6/2019 establece unos plazos máximos para implantar los planes de igualdad de género en las empresas:

  • Empresas de entre 150 y 200 trabajadores: máximo 7 de marzo de 2020.
  • Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: máximo 7 de marzo de 2021.
  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores: máximo 7 de marzo de 2022.


¿Qué contenido debe tener un buen plan de igualdad de empresa?

En su elaboración, los planes de igualdad en las empresas den contener los siguientes puntos:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluyendo los criterios de retribuciones entre hombres y mujeres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Inspección de trabajo en la lucha contra la brecha salarial.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.


¿Quién debe participar en la creación del plan de igualdad?

Con el objetivo de garantiza una correcta implantación, en la elaboración de los planes de igualdad de empresas deben participar de forma activa todos los agentes que intervengan en la empresa:

  • Directivos de la empresa.
  • Representantes de los trabajadores.
  • Comisión permanente de igualdad.
  • Equipos técnicos de trabajo.
  • Expertos internos y externos.
  • Trabajadores de la empresa.
  • Gobierno, Comunidades Autónomas, sindicatos y patronales.


Registro de planes de igualdad

El registro de planes de igualdad de empresas debe realizarse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, cumpliendo las indicaciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.


En Lawyers & Accountants te ayudamos a elaborar el plan de igualdad de género

Si tu empresa cuenta con más de 50 trabajadores y todavía no has implantado un plan de igualdad de género, en Lawyers & Accountants nos ponemos a tu disposición para elaborar e implantar el plan de igualdad.

Un plan de igualdad te permitirá cumplir con la legalidad, pero en caso de que tu empresa cuente con menos de 50 trabajadores, también es recomendable realizar un plan de igualdad de empresa, ya que de esta forma demostrarás que eres una empresa comprometida con la igualdad de género.

Contacta con Lawyers & Accountants y crearemos un plan de igualdad que se ajuste a las necesidades de tu negocio.