En Lawyers & Accountants nos encargamos de elaborar el plan de igualdad de empresa y te ayudamos a implementarlo, para así garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de tu empresa y favorecer un ambiente laboral adecuado.
Un plan de igualdad consiste en una serie de medidas destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de una empresa, eliminando todas aquellas barreras que hasta el momento dificultaban, limitaban o impedían la igualdad entre trabajadores de ambos sexos.
De esta forma, los planes de igualdad de género, tal y como su propio nombre indican, sirve para que exista igualdad entre trabajadores, independiente del sexo, dentro de un entorno laboral.
Los planes de igualdad de empresas estaban definidos originariamente en la Ley Orgánica 3/2007, y fueron actualizados posteriormente por parte del Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 6/2019, donde aparecen nuevas obligaciones a cumplir en los planes de igualdad en las empresas.
Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad de género, sin excepciones.
El Decreto-Ley 6/2019 establece unos plazos máximos para implantar los planes de igualdad de género en las empresas:
En su elaboración, los planes de igualdad en las empresas den contener los siguientes puntos:
Con el objetivo de garantizar una correcta implantación, en la elaboración de los planes de igualdad de empresas deben participar de forma activa todos los agentes que intervengan en la empresa:
El registro de planes de igualdad de empresas debe realizarse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, cumpliendo las indicaciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Si tu empresa cuenta con más de 50 trabajadores y todavía no has implantado un plan de igualdad de género, en Lawyers & Accountants nos ponemos a tu disposición para elaborar e implantar el plan de igualdad.
Un plan de igualdad te permitirá cumplir con la legalidad, pero en caso de que tu empresa cuente con menos de 50 trabajadores, también es recomendable realizar un plan de igualdad de empresa, ya que de esta forma demostrarás que eres una empresa comprometida con la igualdad de género.
Contacta con Lawyers & Accountants y crearemos un plan de igualdad que se ajuste a las necesidades de tu negocio.
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